Segítő beszélgetések egy új élethez

"Amikor szabadon választhatunk, azt az utat választjuk, amely az igazi önmagunkhoz vezet." - Carl Rogers

Ki vagyok?
Gál László vagyok, 1968-ban születtem Budapesten.
Három gyermek édesapja vagyok és legfőbb motivációm, hogy támogató kapcsolatokban tudjak hasznos segítséget adni.
Gál László
Segítő beszélgetések Neked
Segítő beszélgetés – Jövőtervező

Életünkben bekövetkezhet olyan elakadás, amelyen segítség nélkül nehéz továbbjutnunk. Ilyenkor tanácstalannak érezzük magunkat, elbizonytalanodunk a munkánkat, állásunkat, esetleg a kapcsolatainkat illetően.

Segítő beszélgetések – célok és vágyak

Számodra mi a siker? Vajon sikeredet Te határozod meg önmagad számára? Mi az, ami nélkül nem tudod elképzelni az életet? Mi az, ami lelkesít , amitől igazán csillog a szemed? Mi az, amivel kapcsolatban sok dicséretet kapsz? Mi az, amit igazán tisztelsz más emberekben?

Fókusz coaching - az energiámat én irányítom

Vannak helyzeteink, amikor azt érezzük, hogy rohamosan apadnak energiáink, szinte leszívják erőnket a minket érő hatások. Vajon figyelmünket ekkor hogyan tudjuk azokra a dolgokra irányítani amik számunkra erőt adnak és nem elvesznek tőlünk ?

Érzelmek és kapcsolódások, Segítő beszélgetések párkapcsolat témában

A kapcsolódás vagy kapcsolódva maradás sokszor nagyon nehézzé tud válni. Amikor a kapcsolataidon dolgozol akkor is leginkább önmagadon dolgozol. Minden nap, minden pillanatban döntéseket hozunk , még akkor is ha ezeket a döntéseket nem látjuk, nem is vesszük mindig észre. Minden kommunikációban van választásunk, annak minden egyes pillanatában. Beszélhetünk magunkról vagy meghallhatjuk a másik felet , ez a mi döntésünk.

Segítő beszélgetések Karrier témádban

Egy olyan támogatást kínálok , amely során erősségeidre, értékeidre támaszkodva, közös gondolkodással segítek karrier vagy munkahelyi célod elérésében. A személyre szabott beszélgetés során segítem önmegvalósításodat, esetleges újragondolt pályaválasztásodat.

Galaxycoaching az ICF HrBRANDem konferencián

http://www.coachfederation.hu/esemenyek/icf-hr-brandem-2019-konferencia/2019-03-27?fbclid=IwAR2vq7ubVwSYlZ-ECbZ_2j4W0gYQBr6aBbAHYFvRmVzh66PH9YazT7rOCSY

 

Az International Coach Federation, az ICF hazai tagozata ismét egy olyan szakmai napot szervez, ahol teret ad a HR szakemberek, szervezeti vezetők és a coachok eszmecseréjének, bemutatva a legfrissebb kutatásokat, keretet adva mind a gyakorlati tapasztalatok megvitatásának, mind a tudásátadásnak.

 

Ezúttal szervezeti példákon keresztül kutatjuk, tanuljuk, hogyan működik a vezető, a HR szakember és a coach együttműködése. Hallhatunk példákat az építkezésre, az akadályok leküzdésére és a csapatszellem fenntartására.

 

Létezik olyan munkahelyi csoport, ahová jó tartozni!

 

Simon Sinek szerint érdemes a szervezeti kultúrát egymásnak építeni: „Nem az a nagy lehetőség, hogy felfedezzük a tökéletes vállalatot magunknak, hanem, hogy felépítsük a tökéletes vállalatot egymásnak!”

 

Csak hoznunk kell egy döntést, és vállalni a saját részünket.

 

Ha vezető vagyok, erős részt vállalhatok. Kihirdethetem a csapatom felé azokat az emberi értékeket,
célokat, amire hívom őket. Kezdeményezhetek, megteremthetem a lehetőségét, hogy együtt
alakítsuk magunkat, teret adhatok annak, hogy az együttműködésünkön együtt dolgozzunk.
Kitartóan, bátran, cselekvően.

 

Ha HR szakember vagyok, sok lehetőségem van. Szakmám szerint léphetek előre, és hívhatom
magammal a vezetőket, kollégákat. Megismertethetem őket lehetőségekkel, erősíthetem a csapat

építésének fontosságát, értékét. Támogatóan, együttműködően, professzionálisan.

 

Ha coach vagyok, nagy örömmel lépek a csapat mellé. Tisztelem és elfogadom a csapat célját,
akarását, ritmusát. Abban támogatom őket, ahol tartanak, és amire szükségük van. Kutatom és
elismerem az erőforrásaikat, segítem a következő lépésük, fejezetük létrejöttét. Elkötelezetten,
megbízhatóan, szakmaian.

Ha mindezek a „részek” találkoznak, abból óriási csoporterők és közösségi élmények keletkeznek.

 

A 2019-es HR Brand(em) konferencia célja, hogy rátekintsünk:

 

  • Hogyan építhetünk csoportokból csapatokat, közösségeket.
  • Hogyan tudja elkezdeni, elindítani a vezető és a HR szakember ezt az építkezést?
  • Mit tudnak tenni, ha nehézségek támadnak?
  • Hogyan tudja fenntartani a csapatszellemet, a közösségi értékeket a vezető?
  • Hogyan tud támogatást adni a coach szakma, hogy ebben a gyorsan változó, erős szervezeti elvárás rendszerben, intenzív szervezeti életben a csapatok, csapatok maradjanak?
  • Mert csapatok tagjai, ott lesznek motiváltak, lelkesek, cselekvőek, ahol odatartozónak élik meg magukat.