Segítő beszélgetések egy új élethez

"Amikor szabadon választhatunk, azt az utat választjuk, amely az igazi önmagunkhoz vezet." - Carl Rogers

Ki vagyok?
Gál László vagyok, 1968-ban születtem Budapesten.
Három gyermek édesapja vagyok és legfőbb motivációm, hogy támogató kapcsolatokban tudjak hasznos segítséget adni.
Gál László
Segítő beszélgetések Neked
Segítő beszélgetés – Jövőtervező

Életünkben bekövetkezhet olyan elakadás, amelyen segítség nélkül nehéz továbbjutnunk. Ilyenkor tanácstalannak érezzük magunkat, elbizonytalanodunk a munkánkat, állásunkat, esetleg a kapcsolatainkat illetően.

Segítő beszélgetések – célok és vágyak

Számodra mi a siker? Vajon sikeredet Te határozod meg önmagad számára? Mi az, ami nélkül nem tudod elképzelni az életet? Mi az, ami lelkesít , amitől igazán csillog a szemed? Mi az, amivel kapcsolatban sok dicséretet kapsz? Mi az, amit igazán tisztelsz más emberekben?

Fókusz coaching - az energiámat én irányítom

Vannak helyzeteink, amikor azt érezzük, hogy rohamosan apadnak energiáink, szinte leszívják erőnket a minket érő hatások. Vajon figyelmünket ekkor hogyan tudjuk azokra a dolgokra irányítani amik számunkra erőt adnak és nem elvesznek tőlünk ?

Érzelmek és kapcsolódások, Segítő beszélgetések párkapcsolat témában

A kapcsolódás vagy kapcsolódva maradás sokszor nagyon nehézzé tud válni. Amikor a kapcsolataidon dolgozol akkor is leginkább önmagadon dolgozol. Minden nap, minden pillanatban döntéseket hozunk , még akkor is ha ezeket a döntéseket nem látjuk, nem is vesszük mindig észre. Minden kommunikációban van választásunk, annak minden egyes pillanatában. Beszélhetünk magunkról vagy meghallhatjuk a másik felet , ez a mi döntésünk.

Segítő beszélgetések Karrier témádban

Egy olyan támogatást kínálok , amely során erősségeidre, értékeidre támaszkodva, közös gondolkodással segítek karrier vagy munkahelyi célod elérésében. A személyre szabott beszélgetés során segítem önmegvalósításodat, esetleges újragondolt pályaválasztásodat.

Iskolai programok – Eumoschool #galaxycoaching

Az iskolai programok alkalmával használt módszereket a Rogers Alapítvány oktatásain sajátítottam el . Ha többet akarsz tudni erről látogasd meg a weboldalukat vagy lépjünk kapcsoltba!

http://eumoschool.eu/oer/?lang=hu

Álljon itt egy vélemény az éppen lezárult programomról :

…..Szóval ez az osztály számomra egy nagy rejtély. 😊Minden nap másként idomulnak egymáshoz is hozzám is. Ez a hét is egy érzelmi hullámvasút volt. Kedden voltak a legcukibbak, akkor az egyik rajz órán rogerses játékokat játszottunk. Jól sikerült, tetszett nekik minden.

Úgy gondolom, hogy az alapokat lerakták veled és én erre tudok építkezni( amikor ők is akarják és hagyják ezt).

Elindult bennük egy folyamat az egymásra odafigyelés terén és ez nagyon jó. Észreveszik gyakrabban ha piszkálják egymást és egymás védelmére is kelnek .Ezért nagyon hasznos és eredményes volt a kettőnk munkája úgy érzem 😊főleg a tied!

D.Kriszta osztályfőnök

Vágjunk bele most !!

Galaxycoaching az ICF HrBRANDem konferencián

http://www.coachfederation.hu/esemenyek/icf-hr-brandem-2019-konferencia/2019-03-27?fbclid=IwAR2vq7ubVwSYlZ-ECbZ_2j4W0gYQBr6aBbAHYFvRmVzh66PH9YazT7rOCSY

 

Az International Coach Federation, az ICF hazai tagozata ismét egy olyan szakmai napot szervez, ahol teret ad a HR szakemberek, szervezeti vezetők és a coachok eszmecseréjének, bemutatva a legfrissebb kutatásokat, keretet adva mind a gyakorlati tapasztalatok megvitatásának, mind a tudásátadásnak.

 

Ezúttal szervezeti példákon keresztül kutatjuk, tanuljuk, hogyan működik a vezető, a HR szakember és a coach együttműködése. Hallhatunk példákat az építkezésre, az akadályok leküzdésére és a csapatszellem fenntartására.

 

Létezik olyan munkahelyi csoport, ahová jó tartozni!

 

Simon Sinek szerint érdemes a szervezeti kultúrát egymásnak építeni: „Nem az a nagy lehetőség, hogy felfedezzük a tökéletes vállalatot magunknak, hanem, hogy felépítsük a tökéletes vállalatot egymásnak!”

 

Csak hoznunk kell egy döntést, és vállalni a saját részünket.

 

Ha vezető vagyok, erős részt vállalhatok. Kihirdethetem a csapatom felé azokat az emberi értékeket,
célokat, amire hívom őket. Kezdeményezhetek, megteremthetem a lehetőségét, hogy együtt
alakítsuk magunkat, teret adhatok annak, hogy az együttműködésünkön együtt dolgozzunk.
Kitartóan, bátran, cselekvően.

 

Ha HR szakember vagyok, sok lehetőségem van. Szakmám szerint léphetek előre, és hívhatom
magammal a vezetőket, kollégákat. Megismertethetem őket lehetőségekkel, erősíthetem a csapat

építésének fontosságát, értékét. Támogatóan, együttműködően, professzionálisan.

 

Ha coach vagyok, nagy örömmel lépek a csapat mellé. Tisztelem és elfogadom a csapat célját,
akarását, ritmusát. Abban támogatom őket, ahol tartanak, és amire szükségük van. Kutatom és
elismerem az erőforrásaikat, segítem a következő lépésük, fejezetük létrejöttét. Elkötelezetten,
megbízhatóan, szakmaian.

Ha mindezek a „részek” találkoznak, abból óriási csoporterők és közösségi élmények keletkeznek.

 

A 2019-es HR Brand(em) konferencia célja, hogy rátekintsünk:

 

  • Hogyan építhetünk csoportokból csapatokat, közösségeket.
  • Hogyan tudja elkezdeni, elindítani a vezető és a HR szakember ezt az építkezést?
  • Mit tudnak tenni, ha nehézségek támadnak?
  • Hogyan tudja fenntartani a csapatszellemet, a közösségi értékeket a vezető?
  • Hogyan tud támogatást adni a coach szakma, hogy ebben a gyorsan változó, erős szervezeti elvárás rendszerben, intenzív szervezeti életben a csapatok, csapatok maradjanak?
  • Mert csapatok tagjai, ott lesznek motiváltak, lelkesek, cselekvőek, ahol odatartozónak élik meg magukat.

Voltál már úgy …?? (kis Mentorhatározó ) #mentoryourself

Voltál már úgy …?( Mentor határozó )#mentoryourself
Galaxycoaching gondolatok Neked 🗣
 
Voltál már úgy, hogy egy könyvet vagy cikket olvasol és olyan érzés kerít hatalmába ,mintha az pontosan rólad szólna ,mintha belőled-rólad beszélne ,pontosan Téged jelenítene meg , éppen azt írná le ami benned van ??
Furcsa és nagyon jó érzés , annyi szent ….🧐
Én Carl Rogers gondolataival, szavaival , írásaival vagyok éppen így . Amikor erre gondolok , olyan megnyugtató érzés mintha egy régóta keresett kincset találnék meg . Kicsit furcsa és izgalmas is egyben, hogy ez a kincs éppen bennem van ,de erre valaki más , egy másik ember aki térben , időben és minden szempontból máshol van – hogy pont ő hivja fel a figyelmemet erre a kincsre ami pedig bennem van…..
Ez a térben,időben és mindenhogyan másik ember segít nekem megtalálni valamit magamban ? Hm….🤔
Amiről beszélek az egy gondolat : annak a gondolata , hogy létezik egy vagy akár több MENTORunk.
Ezek szerint ez az ember ott lehet velünk vagy csak időnként , esetleg csak ritkán látjuk vagy ahogy ez nálam van , a MENTOR akár ott sincs sem térben, időben csak az írásain keresztül, mégis nagyon is valósnak és jelenlévőnek tűnik.
Ha tényleg vannak MENTORaink , ha ezt éppen egy másik emberre akarjuk mondani , mert vágyunk rá,hogy Ő , az a másik vezessen, mutasson irányt , esetleg vállalja a felelősséget is ,akkor a kérdésem az ,hogy erre miért van szükségünk ? Ez a gondolat mit ad ? Ez a gondolat mit vesz el tőlünk ? …mert minden egyes pillanatban döntéseket hozunk ( például úgy döntünk , hogy egy másik ember a MENTORunk ) és ezután is mindig , minden amit teszünk ( vagy éppen nem teszünk ) az egy-egy döntés. Még ha esetleg ez nem is annyira egyértelmű …
Ha MOST hozol egy döntést a MENTORodról , akkor számolj azzal a lehetőséggel is , hogy mi van akkor ,ha TE magad vagy saját magad MENTORa ??
Hogy esik ez a gondolat Neked ? Engem például nagyon izgat , felvillanyoz és alig várom, hogy beszélgessünk erről vagy akár másról is Veled.
Ha van kedved ehhez ,véleményed erről akkor írj nekem itt üzenetben vagy hozzászólásban vagy akár személyesen a kapcsolat@galaxycoaching.hu email címemre .
Ha jelentkeznél coachingra akkor kattints ide :
https://galaxycoaching.hu/mi-a-coaching/
Köszönöm, hogy elolvastad ! 🙏